引得进 育得好 下得去 洛南打造乡村振兴人才引擎

(杨斌 申懿)近年来，洛南县大力实施“人才强县”战略，推动人才向一线倾斜、力量向一线汇聚，以人才振兴促乡村振兴，聚焦乡村重点产业发展，不断激发人才队伍活力，将各类人才的“聪明才智”转换为推动乡村振兴的“新动能”。

聚焦“引得进”，实施急需紧缺人才引进计划。坚持以项目建设、产业发展、乡村振兴等人才需求为导向，编印《洛南县高层次人才和急需紧缺人才招聘计划》，不断加大对各类优秀人才的引进培养力度，积极鼓励各级各类用人主体自主有序参与人才引进，大力推行“产业+人才”“项目+人才”的引才模式，通过招商引才、项目合作、校园招聘等方式，开展智力引进、人才交流和技术培训，大力引进急需紧缺人才、创业人才和团队，构建产、学、研、用结合的创新体系。2016年以来，共组织各类宣传推介会80多场次，发放宣传册2万多份，招引各类人才1502人，为乡村振兴提供了坚强有力的人才支撑。

聚焦“育得好”，提升乡村振兴人才队伍素质。积极实施“农民科技培训工程”和“阳光工程”，根据产业发展需要和农户培训需求，精准制定培训“菜单”，组织引导有需求的农户及时参加培训，培育脱贫攻坚一线“先行军”。引导农村实用人才与贫困户结对子，扶持发展核桃、养蜂、药材、辣椒种植及农产品初加工等产业。建立9个人才示范点及农村实用人才培养基地，集中培养一批合作社经纪人、新型职业农民等服务乡村振兴的实用技术人才。选聘200名“土专家”、种养能手和致富带头人作为培训教师，培育一批脱贫攻坚一线“先行军”。近年来，通过“集中授课+基地实习+现场指导”等形式，举办各类人才培训班次64期，培育种养骨干型实用人才3600多人，致富能手6000多人。

聚焦“下得去”，推动人才集聚乡村振兴一线。组建教育、卫生、农业等9支专业技术人才服务团队，按照“好中选优、优中选强”的原则，凝聚乡村振兴“智囊团”。优选180名业务技术精湛、基层经验丰富、甘于吃苦、善于联系服务群众工作的专家型人才，定期深入基层一线，通过面对面答疑解惑、点对点服务、巡回讲授各类知识和实用技术，开展专家和技术人员到村送医送药、送教育、送技术活动。2019年以来，共开展活动131场次，惠及群众3.3万人。发挥市县两级29名拔尖人才作用，通过落实“五个一”帮带责任，开展各类服务活动59场次，培养各类人才2100人。先后选派23名优秀年轻干部担任行政村第一书记，选派67名优秀年轻干部开展驻村帮扶。搭建人才服务“绿色通道”，注重政治激励，积极推荐优秀乡土人才参选各级“两代表一委员”，村(居)“两委”换届中，积极吸引退役军人、致富能手、本土大学生及外出务工返乡人员等优秀人才向农村回流，900多名优秀乡土人才入选村(居)“两委”班子，切实为乡村振兴一线汇聚强劲人才力量。