市人才交流服务中心多举措提升精准化服务

（通讯员 陈斌 席宁静）2021年以来，市人才交流服务中心紧紧围绕“六稳六保”工作，以高校毕业生就业创业为重点谋划工作，坚持问题导向，强化措施，在精细化、精准化服务方面狠下功夫，确保今年人才交流工作起好步、迈好头。

强化人才布局 突出招才引智

将高层次管理人才引进工作放在首要位置，重点服务全市产业集群对高层次人才的需求，主动作为，搭建高端人才服务平台，提供高质量服务，为全市产业持续发展提供优质人才保障。与陕西高级人才事务所签订战略合作协议，成立陕西高级人才事务所铜川工作分站，引导全市社会人力资源服务机构向高端人才方向迈进，持续为全市产业发展提供人才方面服务保障。积极对接新材料产业园、高新区产业园、耀州窑文化基地等园区，开展高层次人才需求征集工作，目前已征集到多家市级重点企业高层次人才需求，正组织双方展开洽谈相关事宜。

线上线下招聘全面发力 提升招聘服务质量

依托市人力资源市场主会场招聘平台，持续大力开展宣传，发挥人力资源市场作用和社会效果，积极开展了高校毕业生就业招聘洽谈会、就业援助专场招聘会、春风送岗、退役军人专场招聘会等活动，解决高校毕业生、返乡农民工、退役军人和下岗失业就业困难人员求职需求，做到周周有政策宣传、周周有招聘活动。同时，加大“秦云就业”平台宣传力度，强化线上同步招聘和开展抖音、快手直播带岗活动的频次，为各类人群提供精准招聘服务。一季度，共举办了线上线下招聘宣传活动14场，提供就业岗位26001个，进场人数2326人，初步达成就业意向746人。

积极落实青年见习计划 促进高质量就业工作

将就业创业政策整理归类“打包”，强化宣传，精准推送。认真落实青年见习三年计划，对登记注册300余家见习单位提出倡议，加大见习工作力度，提供优质见习岗位，举办见习宣传推介、专场招募、双向洽谈活动，将有见习需求的毕业生及时组织到见习活动中。推进见习规范管理，指导做好见习协议签订、带教制度落实、见习待遇保障相关工作。开展就业见习示范基地创建活动，选树一批岗位质量高、见习成效好、行业代表性强的单位，带动提升见习吸引力和见习工作质量。一季度，全市开发就业见习岗位974个，已完成目标任务的92%，办理就业见习180人。今年已发展和培育了陕西兴盛德药业有限责任公司、铜川耀州锦阳公学等多家市级就业见习基地。

加大人才专班工作力度 着力解决多层次人才需求

加强调研，理清思路。中心领导带队开展下区县基层、下重点企业进行走访、调研活动，深入了解实际情况，针对重点企业“招人难、留人难”供需矛盾结构性问题，认真分析和思考，提出工作思路和解决办法，为企业排忧解难。搭建平台，服务企业。积极搭建5户专班重点企业与社会人力资源服务机构、重点企业与基层就业保障机构对接平台，充分利用和发挥社会人力资源机构及基层社区、村组信息员贴近群众的优势，共同研究解决陕西澳威激光、陕西建工建材等企业用工问题，广泛动员本地区回铜、来铜人员就地就近就业。强化落实，提高效能。认真落实“让群众跑一次”的办事工作机制，让参与招聘活动的求职者亲身感受到服务的精准、精细。从2月底开始，在市人力资源市场招聘活动中筛选出2-3户优质企业，统一组织有意愿的求职者到企业参观，提高供需匹配率，提升服务质量。目前，已组织了两批101人到陕西澳威激光、陕西隽美经纬、陕西伟力凯恩公司进行参观。邀请和引导陕西澳威、陕西隽美经纬、陕西兴盛德、陕西建工、星邑空间等5户专班企业参加市内、市外线上线下招聘活动31场，推荐人员373人。