扶风：“四个导向”用好干部

（通讯员王哲）近年来，陕西省扶风县按照《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》精神，以增强执政意识、创新执政理念为前提，重点围绕“四个导向”，着力打造新时代高质量、高素质干部队伍。

一是坚持政治导向。通过“两测三鉴五问”，以“正、负面清单”的方式，从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律”5个方面列出15条正面清单和20条负面清单，对干部政治表现双向细化量化测评；干部推荐环节，实行“三方鉴定”，由各党委（党组）及纪委（纪检组）出具书面廉政鉴定意见，干部个人作出书面承诺；在考察谈话中，坚持五问五看，以深谈细究的方式，综合考量干部政治素养。去年以来，有3名干部因政治体检不合格，被暂缓提拔重用或晋升职级。

二是突出基层导向。严格执行镇（街）领导干部选拔政策，对在基层敢干事、能干事、干好事的优秀干部，优先考虑提拔重用，并要求担任县级部门正职的一般应有镇（街）领导工作经历；县级机关提拔副科级以上领导干部，优先考虑具有镇（街）工作经历的干部。同时，在职级晋升中，同资历优先考虑镇街工作时间较长干部，同职级镇街工作经历每一年按一年半计算。去年以来，有8个镇街115名公务员晋升职级，24名干部提拔重用，其中2名镇街党政正职提拔为副县级领导，3名在部门担任党政正职。基层公务员干事激情得到充分激发。

三是突出实绩导向。围绕扶风县委、县政府中心工作和“3310”重大战略布局，出台《“大战大考”一线考察识别干部办法》，坚持不唯得票、不唯排名、不唯台阶、不唯平稳的要求，对连续3年考核优秀的单位领导优先考虑调整，对近3年年度考核中有一般等次的单位主要领导原则上不予考虑，对连续3年考核结果较差，情节严重的单位主要负责人进行诫勉谈话。去年以来，有59名干部因实绩突出优先提拔重用，42名干部被谈话提醒。

四是坚持作风导向。扎实开展赵正永“以案促改”工作，按照“四个查一查”要求，组织召开领导班子民主生活会和机关干部专题警示教育大会。全面推进纪检监察机关“三化”建设，配齐硬件设施，配强纪检干部，健全规章制度，实现“五统一、五规范”，推动基础设施标准化，工作运行规范化，干部队伍专业化。积极开展党委主体责任、党委书记第一责任及纪委监督责任的贯通一体推进。全年累计约谈178人，立案调查案件共计28起。