宁强严把五关为村（社区）选好“领头雁”

（通讯员 刘炳林 郭凤莲）宁强县进一步压实工作责任关、强化教育宣传关、做细换届程序关、把准人选素质关、严守风险防控关，切实为村（社区）选出好头雁、配出好班子、换出好面貌，助力乡村振兴。目前，全县213个村（社区）圆满完成村级党组织换届工作，进一步优化了年龄、学历、性别结构。

该县压实换届工作责任关，建立县级领导联镇包村制度，成立6个县级督导指导组，县镇联动、同频推进、全程把关，全覆盖无死角开展业务督导。同时，坚持每日研究答复、每周汇报进展、每月工作总结机制，召开工作推进会、问题约谈会，下发工作提示，形成工作建议100余条，实现业务指导、答疑解惑、工作推动“三个到位”。

强化换届工作宣传教育，县上通过农民讲习所、院坝会、远程教育、“主题党日＋”，微信公众号、观看宣传动漫、短视频等线上＋线下的方式，广泛宣传换届纪律、“一肩挑”的意义和相关法律法规，让纪律“红线”家喻户晓、入脑入心，开设换届专题宣传栏231个，开展换届政策宣传248场次，发放宣传资料3390份。同时，畅通电话、信访、网络、短信四位一体的信访渠道，及时受理违法违纪线索举报，确保换届工作风清气正。

该县严格按照换届工作程序，把每一项工作做细，印发《宁强县村（社区）党组织换届工作全程记实指引》，制作流程图、倒排工期表，围绕党组织换届工作任务目标，对换届工作的6个阶段21项重点环节进行了细化，突出8个重点工作环节，细化操作、规范流程。各村（社区）严格落实全程指导、全程签字、全程监督和候选人竟职承诺、履职承诺、辞职承诺和遵守换届纪律承诺制度，有序组织开展党员大会进行投票选举。

把准人选素质关，结合村情民意、发展基础、区位优势等情况，严格对村级党组织候选人进行分析研判，做到好中选优、优中选强。严格对照“合格、优选、负面”三张清单，落实村（社区）自审、镇（街道）初审、县级联审机制，对全县1137名委员候选人（含书记）进行资格审查，研究确定“一人一报”共11人，容错纠错11人。并对213名村级党组织书记候选人人选考察后经县委组织部部务会研究，提交县委常委会审定，确保党支部书记候选人人选底子清、能力强。

严格执行常态化防控措施，印发《关于做好村（社区）“两委”换届选举期间疫情防控工作的通知》，县镇进一步完善应急处置机制，加强对外出返县人员的健康检查，选举现场严格落实会场消杀、分组投票、“测温+亮码”等疫情防控措施，确保疫情防控和换届选举工作两不误。积极化解信访矛盾，对群众反应的问题及时组织调查处理，为换届营造良好氛围。