16.及时向他汇报。如果我要下属做某件事情，我不想老去询问他进展情况。我要他们在我疑惑“为什么他们还不向我汇报”之前让我知道情形。
17.不要介入与你无关的事情。
18.尽量不要一次向他通报太多的问题。他倾向于一次解决一件事情，并且也不会喜欢你试图一次解决若干问题的努力。
19.不要变成一个应声虫（新一代的“唯唯诺诺”之辈，把溜须拍马带入最高的境界）。如果他认为你对任何事情都说“是”，他不会信任你去做决定（记住，当然，最重要的你需要掌握的句子是“你是正确的”）。
20.用业绩来证明你的能力（每个人都会有点子，但不是每个人都能把点子变成现实）。
21.永远不要把不属于你的功劳归到你名下，因为他会发现并且质疑你为什么如此明显地不可靠。
22.不要让他等你（不要让任何人等）。
23.“吃你自己的狗粮”（这是一些软件开发商发明的说法，意思是他们应该在发布产品前先试用一下）。确保你在提出一个解决方案之前先试过了。因为，如果你不这样做，你的老板会说“好吧，你问过他们了吗？”
24.理论上来说，如果你的老板走到你的办公桌前，建议你说某件事情可以是个好主意时，你应该马上转过身说，“我已经完成了。”他不会认为你是个自作聪明的家伙，他只会认为你很聪明，仅此而已。
25.如果他有孩子，问问他们的情况（不过不要太频繁）。
26.当你们的对手经常显得正确的时候，你的老板没有那么有空，所以当你向他汇报的时候，忽略掉细节。
27.同样的，当你给他写电子邮件时，不要把它变成一篇论文。给他篇幅简短的信息，最好是那种只需要很短的，最理想的是只要用一个字回答。
28.如果你的老板不喜欢你，并且你也感觉到这一点了，那么你有责任去解决它。本质上来说，这不是你的错，但是是你的问题。并且如果老板明确地不喜欢你，可能这也不是他的错，你必须找到你的方法让他喜欢你，否则就走人（除非你认为他会这么做）。
29.告诉他你喜欢他的外套（就像鲁道夫做的那样）。如果你认为他的新领结或运动鞋或荧光涂层的套装不怎么样，那么就让别人去告诉他。
30.哦，还有，他的玩笑总是好笑的。但是我打赌你已经知道这一点了。
其实倘若细究起来，职场的说话技巧远远不止这些，大到一个演讲交流，小到日常的一字一句，这些都需要小心注意。但无论怎么说，总结起来最根本的一点就是，尊重他人，保护自己，给别人留面子和台阶，也给自己留空间和退路。这些，都需要你平时从品格到言行一点一点去培养自己的修养、习惯和技巧，个性太强、棱角太多的人在职场中经常都是被口诛笔伐的对象。个性太强，不易容他；棱角太多，易于伤人。