党的二十大报告明确指出，就业是最基本的民生，要强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。杭州研究院始终把毕业生就业工作摆在突出位置，为保障就业工作，研究院强化责任担当，完善工作机制，拓展岗位资源，优化指导服务，努力促进毕业生更加充分更高质量就业。
加强组织领导，健全就业机制。一是落实就业“一把手”工程。研究院成立以院党委书记为组长的就业工作领导小组，专题研究就业工作，审议研究院2024届学生就业工作方案，落实各项就业工作。二是建立“学院领导-所长-培养主管-教师”的就业工作机制，定期通报就业工作进展，动员全员主动作为、综合施策，抓住就业关键期，把就业工作做实做细做到位。
杭州研究院党委书记邓军到中国信通院访企拓岗
杭州研究院执行院长胡瑞敏到深圳市新一代信息技术研究院开展访企拓岗，并和江游院长一道拜访光明区司法局
积极开源拓岗，畅通就业渠道。一是深化访企拓岗促就业。筛选重点企业，结合“知杭·产教融合企业行”活动，由院领导带队组织辅导员、学生前往杭州、上海、无锡等地进行调研走访，深入了解单位用人需求和对人才培养质量的反馈，为学生挖掘开拓更多优质实习和就业机会。二是持续就业信息日常推送。依托学校就业指导中心平台、国家24365大学生就业服务平台以及其他专业网络招聘平台，重点挖掘央企、国企、500强企业、上市公司、各级各类学校和行业公司等招聘信息，利用公告栏、LED屏、QQ群、微信公众号等多种渠道，向学生定向定点推介，实现工作日“每日多条推送”，提升网络就业信息发布的时效性与精准化，已累计推送招聘信息1300余条。三是积极组织用人单位来院招聘。发挥各研究所、全院教师的力量，积极主动与科研合作企业、教学实践基地、校友加强联系，邀请企业来院招聘、定向推荐学生。此外，杭研院联合杭州市萧山区人社局、经开区创新创业局举办专场招聘会，31家优质企业、500多个就业岗位与毕业生面对面。
30余名师生前往招银网络科技（杭州）有限公司参加校企合作开放日活动
杭州研究院2024届毕业生萧山区专场双选会
华为杭厦区域2024届应届毕业生招聘岗位推介——杭州研究院专场
优化帮扶服务，提升就业质量。一是采取求职“减负”措施。在2024届毕业生的求职冲刺期，杭州研究院拿出“真金白银”为毕业生求职“减负”，制定文件《杭州研究院2024届硕士毕业生异地求职补贴办法》，报销学生往返西安、杭州间交通费用，解决学生异地求职困境。二是建立信息报送机制。学生工作主管、培养主管以及研究生导师定期与学生进行一对一沟通，跟踪了解学生签约情况，并建立“一生一策”、“一生一档”动态台账。对“已就业”的学生，督促其及时办理签约等手续；对于“缓就业”“慢就业”的学生，定期进行谈话，引导学生理性、全面看待就业形势，积极主动参加求职。
开展与学生面对面的就业座谈会
邀请心理健康教育中心教师开展就业心理调适辅导
下一步，杭州研究院将继续坚持把促进毕业生就业作为重点工作，针对毕业生不同时段的求职需求，加力渠道拓展、加力岗位推送、加力困难帮扶，以全方位的服务保障促进毕业生实现高质量充分就业，确保圆满完成我院2024届毕业生就业工作。
