■通讯员李警 祁静怡
为发挥秦创原高端人才吸附作用，充分发挥高校吸引聚集人才优势为企业引进海内外高层次人才。自2021年12月起，陕西省实施秦创原“高校引进，企业使用”人才项目。项目实施以来，西电积极组织，全面梳理学校校企合作平台、人才引进等情况，主动对接上级部门做好相关申报工作。截止目前，经专家评审答辩，秦创原创新驱动平台建设领导小组审定，学校共获批“秦创原引用高层次创新创业人才项目”11项。
积极组织，全面推动“校招共用”
2021年11月，在组织申报第一批“秦创原引用高层次创新创业人才项目”中，面对新政策新业务，为了真正实现“校招共用”，一方面，人力资源部人才工作办公室积极对接科技厅，吃透政策，厘清要点；另一方面，深入一线走访动员符合条件教师申报。首批申报获批率100%。
2022年，为了持续做好全年4批申报工作，人力资源部人才工作办公室全面梳理学校校企合作平台，建立常态化项目申报机制，按季度梳理符合条件人员名单精准动员。截至目前，共组织申报4批，申报人数持续增长。
校院协同，倾力做好“送策上门”
由于“秦创原引用高层次创新创业人才项目”主要面向对象为新入职或即将入职的教师，他们对学校/学院的情况还不是很熟悉，因此在申报初期总会有一些困难。为了帮助老师解决这些困难，一方面，学院依据研究方向倾力帮助老师联系平台、聚合资源；另一方面，学院主动搭建平台畅通申报人与获批人之间交流，做好经验分享。
前沿交叉研究院徐藤表示：“每次看到老师们的困惑得到解答，项目成功立项，心中都感到十分欣慰。我们将继续与学校一起全力协助老师做好申报工作。”
深入调研，共筑西部“人才高地”
2022年8月，陕西省委省政府探索实施了秦创原“校招共用”引才用才新机制新模式。工作开展以来，学校充分发挥我校在全省23条重点产业链，特别是电子信息领域的优势，将“秦创原引用高层次创新创业人才项目”和“校招共用”人才目录编制两项工作结合开展。同时深入调研兄弟高校做法和相关政策，更好为陕西省“人才池”注入水源，为学校引进海内外优秀人才增添动力，为教师成长发展提供有力支持。
毕业于日本公里函馆未来大学，刚刚入职计算机科学与技术学院的青年教师张元玉表示：“从项目书填写的答疑解惑到项目获批后的持续服务，我都能感受到陕西省和学校对老师的诚意和支持，我将竭尽所能帮助攻克企业急需的难点和痛点问题，贡献西电智慧。”
下一步，人力资源部人才工作办公室将全面深入学习贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议精神，按照学校第四次人才工作会议相关要求，依托秦创原创新驱动平台更加积极、开放引进人才，鼓励人才开展关键核心技术攻关、重要科技成果转化，为国家科技自立自强和陕西高质量发展贡献更多西电力量。
